Personalmanager/HR Manager in der Personalbetreuung in Teilzeit (m/w/d)

In einer disruptiven und komplexen Welt unterstützen wir als affinis unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren dabei, genau die Entscheidungen zu treffen, die sie nach vorne bringen. Das schaffen wir nur mit unserer hochqualifizierten und kreativen Mannschaft. Das Wissen, die Erfahrung und die Leidenschaft unserer Mannschaftsmitglieder ist die Grundlage für den Erfolg unserer Kundenprojekte.

Unsere Kunden sind große und mittlere Unternehmen in ganz Deutschland, mit denen wir meist langjährig und partnerschaftlich zusammenarbeiten. Vielleicht bald auch mit Dir!

• Du übernimmst Teile der Personalbetreuung, entwickelst bestehende Prozesse weiter und scheust das Thema Digitalisierung dabei nicht.
• Du bist vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte und stehst ihnen lösungsorientiert und eigenverantwortlich zur Seite.
• Du berätst unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du bereitest Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen abgegrenzten Mitarbeiterkreis vor.
• Du nimmst vielfältige operative Aufgaben im Personalwesen wahr.

• Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder eines Studiums im Bereich Personalwesen oder in einer verwandten Fachrichtung.
• Mindestens 3 - 5 Jahre praktische Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht - insbesondere im Sozialversicherungsrecht.
• Lust, Veränderungen mitzugestalten und Dich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen.
• Idealerweise: Kenntnisse in HRWorks oder einer anderen Personalverwaltungssoftware.
• Wir erwarten nicht, dass alle Kandidat:innen die gleichen Voraussetzungen mitbringen. Nenn‘ uns gerne weitere, hier nicht aufgeführte Kenntnisse und/oder Fähigkeiten, die Dich auszeichnen und mit denen Du uns überraschen und begeistern kannst.

• Diese Position kann von uns in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
• Der Start in einem neuen Unternehmen ist begleitet von einer Flut neuer Eindrücke. Mit einem gemeinsamen Onboarding aller neuen Kolleg:innen und Deinem persönlichen Paten oder Deiner persönlichen Patin möchten wir Dir den Einstieg so einfach wie möglich machen.
• Deine persönliche Weiterentwicklung bringt uns als Team voran. Deshalb können Mitarbeitende bei uns zusätzlich zu positionsbezogenen Weiterbildungen und Zertifizierungen pro Jahr eine karrierebezogene Weiterbildung der eigenen Wahl absolvieren.
• Damit jede:r affinis Mitarbeitende weiß, wohin die persönliche Reise bei uns führt, setzen wir auf Rollen- und Entwicklungspfade. Gemeinsam mit Deiner Führungskraft legst Du Deine individuellen Entwicklungsziele fest.
• Unser gesammeltes Wissen teilen wir in unseren regelmäßigen affinisTALKS – unser eigenes Konferenzformat, bei dem die Themen von Kolleg:innen selbst bestimmt und dann der Mannschaft vorgestellt werden.
• Wir setzen auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, damit aus guten Ideen keine Konzepte für die Schublade werden.
• Unsere Events gehen auf's Haus: Ob monatliche Afterworktermine, unser Sommerfest oder die Weihnachtsfeier, zu allem bist Du herzlich eingeladen!
• Wir geben Dir den Freiraum, den Du brauchst: Wenn es mit Deinen Terminen vereinbar ist, arbeite gerne wann und von wo Du möchtest – im Home Office, an einem unserer 8 Standorte deutschlandweit oder zeitweise auch remote.
• Wir legen Wert darauf, dass Du stets gut erholt bist: Bei uns bekommst Du 30 Tage Jahresurlaub.
• Vermögenswirksame Leistungen und Firmenfitness sind für uns selbstverständlich.

Die Aufgaben klingen spannend und Du möchtest ein Teil unserer Mannschaft werden? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung über unser Online-Formular mit Deinem Lebenslauf. Statt eines klassischen Anschreibens beantworte uns doch einfach gerne die folgenden Fragen:

1. Warum begeistert dich dieser Job?
2. Warum Du?